协商年终奖金或当年利益的百分多少作为年终奖金
文思行
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有的企业是在员工入职时就协商好直接给13个月的工资,也就是有一个月的工资是年终奖金。也有的是看企业当年的收益情况,达到收益目标后,以当年利益的百分多少作为员工的年终奖金,当企业的利润没有达到目标时,一般的企业都会降低年终奖及取消当年年终奖金。不过在整个人力市场上,如果没有年终奖HR也的确很难做,这也是员工福利的一部分,会导致人员流失,要么就是提高员工的`工资,工资相对市场较高一些,即使没有了年奖金,人员的稳定性也是一般般 。
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