主要是因为其有偷窃行为,虽证据不足,但其为人已经众所周知,其他人都比较排斥她,无法继续工作,所以作为商场负责人,通知厂家要求更换厂代,理由为其不胜任工作,常理来讲她自知理亏走人就完了,厂家也并没有扣他工资,也无押金。但是其抓住无合同的漏洞不依不饶,已经上诉劳动仲裁,要求厂家补偿其工作一年的.两倍工资,及其他要求,颇感无理!我想问如何才能避免厂家的补偿,在这件事情上,抛开法律法规,我认为商场和厂家是弱势一方,该厂带只于商场有短期劳动协议,但厂家虽不提交保险,但是待遇并不低,我想如何使厂家尽量降低损失?具体如何操作?
备注:该员工与商场有协议,但是有厂家提供工资。对于有偷窃行为的厂家促销员工,假如无直接证据,难道无法开除吗?
开除了一名厂家促销员,无劳动合同,怎么避免2倍赔偿?
文思行
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