公司在重庆,我是在北京的办事处上班,和公司签合同的`时候,公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等!后来,我和人事提了这事,人事曾通过QQ要我补上,公司那份又没寄回来给我填,要补填的话应该两份都由我补才对呀,我怕两份不一样以后会有麻烦,所以我没有补,并且已经盖章了。当时我想,如果不填,对我可能有好处,如果有纠纷,我将用利用“不要填写合同期限”这条来获取补尝!
在这里,没有填写合同期限,那是不是说我和公司签的相当于不固定期劳动合同,必要时是否可以要求支付双倍薪水。
在下不是找茬的那种人,我个人比较能忍,一般能让则让,但是,如果公司最后做得太过份,突破了我的底线,我一定反击!
我现在之所以提这样的问题,是感觉到公司对我们这个部门比如漠视,有可能会做出过河拆桥的事!
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重新补充一下,公司在重庆,我是在北京的办事处上班,上班不用打卡,所以没有考勤记录,但是我有工资卡。[ 此帖被mqb3344在2010-01-16 11:57重新编辑 ]
这样的劳动合同是否违法(问题重新补充了一些)
文思行
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