如题,我是应届毕业生,毕业后来到外地找工作,刚面试了一个国企,工作挺对口的,就是面试时负责人说要签劳务合同,而且基本工资挺低的,主要靠奖金。说实话,我也也不清楚劳务合同和劳动合同的.差别,但是记得在学校时听大家都说一定要签劳动合同,千万不能签劳务合同。而且同学基本上也都是签的劳动合同。我本来以为劳务合同现在都没有了,完全没想到会遇到这个。于是我表示现在想签劳动合同。面试我的另外一个人,这时就说现在劳务合同是趋势,来去自由很方便。负责人还提到了试用期,三个月到半年,期间工资减半,我又惊呆了,我身边同学试用期最多的才是三个月啊。这是要被压榨得渣都不剩的节奏么。我深知自己应届生,很多东西要学,面试时没提什么要求,甚至表现得非常拘谨。好歹也是个985,专业全国排名也还可以,而这个待遇实在是房租也不够啊。现在想是不是我受惊吓的样子让人觉得很无知很容易骗呢?还是现在的国企都这么拽呢?在学校时没好好了解这些,现在脱离学校保护,自己找工作了,一片迷茫,像盲人摸象一样只知道一些片面的不能看清真相。各位朋友有了解的,提一下意见啊
签国企劳务合同与劳动合同有什么区别?
文思行
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