刚签完浦发,感觉有种找到了归宿的感觉,所以这里分享点最后的经验给大家,也希望通能够消除大家对于浦发的神秘感!
人数筛选方面我透露下最新官方数据,6000封简历--500多笔试---300多一面---130多offers---100左右签约
今天1点20左右到的浦发大厦,上去一看已经座无虚席。仿佛没人不来签的,心理还是喜滋滋的,幸好同学已经帮忙占了个座位,虽然是最后排,但也是一片心意……(后来发现还是能看清和听清hr说的和写的东西的)
开始第一阶段,有个大约28岁的hr姐姐(她说她也是做业务出生的,后来还修完了研究生学位,估计就是做为典型事例来给我们授课的,嘿嘿!),她给我们讲述了浦发的发展(此处省略n字……大家都可以查到),然后讲到了银行员工的发展,这里我就简单介绍下了,包括公金、个金到底包含些什么,非书本知识噢,都是实际运作中的分类!
首先银行的`业务分四条线,分别是公司金融,个人金融,风险管理和科技运营(这次没招,所以也没讲)
公金营销分3类:1.客户经理:就是信贷员;2.产品经理:抛弃传统的只会通过拉关系的方法拉存贷,而通过开发新的产品来吸引客户,达到用知识创造关系的理念的岗位;3.营销管理岗位:就是刚才两类中的优秀分子经过提拔成为管理人员。而第1和第2类的两个部门一般又经常的进行合作。公金的优势是浦发的传统强势(背景),接触的客户层次高,范围广,提升空间大,那个hr姐姐也说她做公金的时候是自己成长最快的时候,赞一记!劣势是压力巨大,有严格的考核指标,做不好没钱拿……银行在人员业务能力考核方面有一套体制,分为不合格,3,2,1,高级和资深客户经理。
个金营销分为4类:1.客户经理:分为坐销和行销。2.理财经理:对vip大客户进行理财规划和投资顾问(我的目标,嘿嘿!)3.产品经理:同公金;4.个贷审查:包括助学、房、车和消费信贷的资格审查。个金考核目前并没有专门的业务考核制度,不过听说今年就要推出,刚发展的,第一批当然比较好考拉,估计标准也会比较低哈,努力!
刚签完浦发银行,说点经验感想!
文思行
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