离职半年,在家带宝宝。当初决定离职的`原因自己觉得有60%是需要回家带宝宝,于是在面试中被问及离职原因时便回答“家庭原因”。详细来说就是孩子还小,之前一段时间太太在家全职带宝宝,年初太太找到个比较好的工作机会就又上班了。之后是父母帮忙带孩子,但毕竟父母年事已高身体又不好,而且育儿理念和我们有很大出入。几个月下来,我们觉得这样不行,于是我就决定作出一定的牺牲,辞职回家带宝宝。现在宝宝大了,马上可以上幼儿园了,于是我又可以出来工作了。以上说法各位职业HR听来是否靠谱呢?对一个为家庭孩子而暂时搁置事业的人会有啥想法?当然咯,此“家庭原因”只是60%,还有40%是诸如对公司业绩考核方式不赞同,想换行业等等似乎更不靠谱的原因。。。听听各位高见。
被问及离职原因回答“家庭原因”会不妥么?
文思行
人气:1.41W
最近更新
- 1巧妙回答离职原因
- 2离职原因怎么回答较好
- 3面试时,HR问你离职原因,你一般怎么回答?
- 4面试,如何回答离职原因?
- 5因家庭原因离职的辞职信范文三篇
- 6面试如何交出“离职原因”答卷
- 7离职证明上离职原因写"因个人原因提出离职"还是什么都不写呢?
- 8家庭原因离职报告
- 9优秀员工的离职原因
- 10学会回答你的离职原因
- 11因为工作岗位原因,请问什么叫正常离职?
- 12因家庭原因离职申请
- 13面试文员,问及离职原因如何作答好?
- 14如何回答离职原因才会留个好人缘?
- 15求助:如何回答离职原因?
- 16因家庭原因离职所写的辞职报告
- 17如何巧妙回答离职原因?
- 18离职原因如何回答比较好?
- 19求职面试英语巧答“离职原因”
- 20因家庭原因离职的辞职信范文