我于2009年8月10日到现在公司上班,签订5年的合同,合同规定工资为4500元,试用期6个月,但到了试用期时间,公司没有通知我转正,到了3月8日公司通知我转正,但工资调整为3800,理由是:1、面试初期我的工资比现在我们部门的其他人员订得高,2、我不能完全胜任工作,3、我的`能力比不上同部门同事的能力,但调整后的工资还是比一部分同事高,4、公司希望我能够留下来。
这样我肯定不愿意上班,我可以要求公司赔偿我吗?
转正后工资低于试用期工资?
文思行
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