一、2007年12月16号,我到北京无线电元件二厂上班,我们单位的工资制度是下发薪,压一个月工资的。08年5月份厂里没什么活,所以厂里安排我倒休了5天,到6月底发5月工资的时候,厂里没有按照730元发给我北京是最低工资,实际发给我570余元。厂里的解释是我的工资不够730元,厂里给我补到最低工资730,但是要扣除保险150左右,而且又以工作中错误扣了20。所以我的.实际工资就是用730-150所以才得出来的。
我的问题就是:
1,不知道这种做法是否和法?如果不合法的话,我怎么才能以最大限度的维护我的个人利益?
2,我是否要通过劳动仲裁?有没有一个期限,例如几个月以内的可以申请劳动仲裁?
二、我和单位签订的是一年期的劳动合同,可是从我签完劳动合同以后单位就把两份合同书都收了上去,所以现在我手里也没有应该属于我的那份合同书。对于单位这样的做法我应该如何维护自己的利益,能否得到赔偿?
请详细的解释一下,谢谢
这是现在很急,详细的说明以后我会再适当加分,谢谢了
北京最低工资和劳动合同书的问题
文思行
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