在苏州新区一家外资企业上班,公司2009年的`年终奖在2010年2月工资中发40%,还有60%说要等到7月10号的工资中发,如果现在辞职了,那60%的年终奖公司人事部就直接不给了,这样合理吗?有相关的法律来规范此类问题吗?那个年终奖是2009年的福利,为什么2010年辞职了可以不发?是否没有办法拿到了?
关于年终奖的发放时间问题?
文思行
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