我12年毕业,在现在这家公司呆了1年2个月,大四时就在现在这家公司的竞争公司有过一年的实习。进入现在这家公司也算有同岗位经验吧。我有好几个同学都在这家公司,他们比我早进来2个月,正因为不是同一批入职,所以HR跟我谈的时候工资硬是比同届人少了400块,,后来HR又补了句公司每年4、9月有两次调薪机会。当时觉得没有什么,觉得7月份毕业高峰,能找到符合自己专业的并且这家公司品牌在本地也不错,刚毕业,就是学东西的时候,400的差距差不了多少。后来过了5个月,我两个同专业的`同学从别的公司辞职来这家公司,薪资直接比我高900,我震惊了…,我知道是因为他们有过半年的别的公司工作经验吧。再后来,今年年中,大部分都涨薪了,而我们中心根本不知道,因为我们总监一年换了3个,都是老外,他们能保全自己就行了,根本顾忌不到我们职员。再后来,今年5月份,我们部门有两个 新同事入职了,跟我是同一届的,工资直接比我高1500,就因为在别的公司有一年工作经验么?我的学习能力和工作能力绝对不比他们差,怎么待遇差距这么大。其实我知道工作,一方面是看平台,一方面是看待遇。现在这个公司给我平台一般,待遇很低。我跟我经理谈过想加薪的事,他也很理解,后来中心总监终于换了个中国人,最后谈的是涨一点,估计是四百左右吧。就算给我涨五百吧,我依然搬不出城中村,工作一年多连过年回家的机票钱都攒不起来,非要跳槽才能加薪么?
非要跳槽才能加薪么?
文思行
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