最近有好些offer,也遇到好多问题,在大家帮助下一个个迎难而上,成功解决! 目前有两个ccd已经成功入职,还有两个下个月。 其中一个5月6号。ccd性格有点弱,是技术型,他说离职公司的`项目要5月中旬才交接完,打算完了才去入职。因为之前因为我们的疏忽,他未有及时回复录用通知书,导致offer失效,后来客户不计较,还是让他入职。我打了电话给ccd,要求他一定在按时入职,不然有可能两头空。但是按ccd的性格,他入职前很难要到离职证明,入职后的离职证明也有困难。 请问,我该怎么办? 遇到性格弱的候选人,该怎么做?
候选人入职前拿不到离职证明,怎么办?
文思行
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