我是今年10月13日进公司的,当时面试的时候人事经理说好一年一签的合同,到了经理那里就变成了3个月,后来和人事经理谈的时候她是说签3个月的合同事情是因为办公室正好有女同事休产假3个月,3个月后过来或者不过来要看她个人,如果她不过来,我就继续合同,如果她过来,3个月后就和公司终止合同。我因为当时求职心切,就答应了。但根据我1个多月的观察下来,感觉留下来的可能性不大,11月30日我向公司提出辞职,公司不同意,希望我留下来,我不同意,公司人事就让我先回家考虑考虑,他们也和经理商量商量,后来经过我也与主管沟通过,最后公司同意我走。我就约了个时间去公司办理离职手续,当时公司要求我写个辞职信:内容为:因为个人原因,现向公司提出辞职,对于公司不缴纳本人12月份的社保无异议。以上内容我都照公司人事的.要求写了,人事拿给我的主管和经理批核后,又要求我添上对于公司不缴纳本人的10月份社保也无异议,我当时感觉很无语,不帮我缴纳我也不计较了,怎么还要求我写这个,就算是为了防后患,也不能无耻到这种地步吧,如果防后患,帮我缴不就得了。当时我是拒绝写这句话的,公司人事也就拒绝给我离职证明和社保转移单了。今天我打电话,问我的东西什么时候可以拿到,人事态度很恶劣的说:你写不写?不写不会给你的?我说:如果你们怕后后患,就给我缴纳10月份的社保好了?她说:给你补缴那是不可能的事。我这里有个软肋就是从11月30日下午起我就没再去上班,到今天已经半个月了,我打12333问他们说签3个月的合同是没有试用期的,也就是说如果要离职就要提前1个月说,天,我也就工作了1个多月,这样的说法我都不知道如何去求证,我签合同都是14天以后的事了,如果提前1个月就说我当时立马就可以走人了,还用得着这么多事吗?然后12333说如果不去上班公司是可以按旷工开除我的,但公司不给我补缴10月份社保可以向劳动部门仲裁,我就问如果向劳动部门仲裁公司会有什么后果,他们说不会有什么后果,就是给我补缴,公司再按旷工开除我。怎么给我的感觉是劳动合同都是为公司设立的,公司不缴社保到时补缴就没事了,员工没上班却是又要开除又要名声臭,谁能帮帮我?碰到这种事我该怎么办?
怎么样才能拿回我的辞职证明和社保转移单?
文思行
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