例如一个员工是在某月的27号入职的,然后在次月的10号又通过办理离职手续离职了。那么这种情况下除了发放这几天的工作日工资之外,要不要为他缴纳社保这些?因为27号入职当月以及次月10个工作日的'工资均没有达到当地最低标准工资,就算企业帮他缴纳该怎么扣除个人部分?可能27号那个月的工资都还不够扣的。因为我看到很多国企只要入职就会缴纳社保,国企缴纳社保是不是指27号入职只要他下个月干满一个月或者到下月的社保缴费日就会缴纳,如果出现上面的这种情况,是不是可以不缴纳的??但是貌似很多民营大企业都是入职第2个月才缴纳社保,而且相当多,这个该如何解释,是不是违法了?有没有高人解释下??
入职不到一个月就离职 要为他们缴纳社保和住房公积金?
文思行
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