大学生该如何安全度过试用期
每一个员工就像一个电脑软件,在没有注册的时候虽然也能够使用,但其效果是有限的,只有注册了才可以发挥最佳水平,否则为什么试用期工资那么低呢?愚昧的'大学生以及职员们,你们想过没有,如果老板在没有注册时依然可以廉价使用,那么谁愿意去花钱注册呢,这些干了几个月没有被转正的员工们,也应该反省了……
试用期守则:
1、每天只工作3小时,因为是没有注册,所以有试用时限。
2、试用工资按照小时计算,每天支付第二天的工资。
3、没有收到工资时试用工处于待机状态,不得接受任何工作。但可以消耗公司任何用品。
4、试用工接到任务后只完成任务的60%,要使试用工完成全部工作需要转正签定合同以后方可执行。
5、试用期员工不得接受任何加班任务,哪怕工作交付时间再紧急也不能插手。
6、试用期员工不得为公司提出任何意见和建议,哪怕这个建议能够使公司起死回生。
7、试用期员工必须无条件服从直属上级的任何命令,哪怕是错误的命令不得有任何异议。
8、试用期员工必须向老板证明自己是实用性以及可发展趋势,让老板自愿注册使用。
9、试用期员工必须明确自己的试用期限,一旦到期,必须提出转正请求,如果被拒绝,请立刻离开。
10、试用期员工必须团结,必须认清楚自己的位置,不要天真的以为立功就能够转正。要转正后才立功。
还有很多,你们自己想吧。
为什么"试用期"居然成了"白干期"
文思行
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