由于旷工被单位解除劳动合同
文思行
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2011年元月起我就没有上班,期间有病假有事假,交了几个月病假也没有病假工资,就没有再交,期间总公司年节发放福利有我的,我是在分公司工作,2012年2月1日单位贴出通知,由于我一个月连续旷工,2011年工作不积极,事假病假多,没能正常上班,单方解除我的劳动合同,没有任何给我的'书面通知,请问大虾们,这合法么?我可以要求赔偿么?2009年签订的5年劳动合同,都是排队签名按手印,也没注意具体写了些什么,参加工作时候还交了违法收取2万的风险抵押金,这个可以退吧?现在解除合同也无所谓了,就是想问问我可以要求什么赔偿?请结合我的情况和法律条文回答,谢谢,答得好再加分
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