小时候,不知道hr是什么东西,也没有想过将来从事hr的工作,慢慢长大了,知道了hr就是对人员掌握生杀大权的,很瞳景很敬畏,后来大学毕业了上班了,发现hr也没有以前那么敬畏了,发现它就是一个服务行业,一个要有服务精神,一个要任劳任怨的行业。就算你有天大的脾气,等你干了几年之后你绝对是一个慢拍子了。被磨去了激情和个性。举个简单的例子,比如说节假日不放假,首先你同意么,肯定不同意的,那么你还得假装同意还得高兴的'通知给其他人,还得照顾其他人的感受等,但是对于销售公司,业务员节假日不放假,那么hr 的在节假日还不能招聘的,硬扛着,他们有希望挣钱的,我们hr 呢,有什么,就多了那么几十块钱的绩效,你觉得那么点钱与精神生活那个更好呢?所以,谁要以后一直从事这个hr那么就得放弃以前的想法,慢慢的接受每个企业的内部制度,让你往哪走你就得往哪走,走错了,那是会挨棒子的。所以你们不要浅显的认为是面试招聘,培训,考核等,其实更重要的是是否能找到为企业创造价值的人才,并且留住他,那么你就成功了。
人力资源管理 HR浅谈
文思行
人气:3W
最近更新
- 1浅谈人力资源管理在行政管理中的作用
- 2浅谈企业人力资源管理中的人才储备
- 3浅谈日本松下的人力资源管理案例
- 4人力资源管理部 一个HR的小感悟
- 5人力资源HR人员管理五大基本原则
- 6人力资源管理师浅谈社保基金资产破万亿
- 7人力资源管理的书籍推荐
- 8浅谈人力资源管理论文
- 9浅谈人力资源管理角色的转变论文
- 10HR必看:人力资源管理的薄弱“中国式”绩效管理
- 11浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核管理论文
- 12浅谈人力资源绩效管理
- 13人力资源管理信息化不等于E+HR
- 14浅谈现代企业人力资源管理模式
- 15从《三国演义》浅谈人力资源管理
- 16人力资源管理 求教HR几个问题
- 17人力资源管理分享 HR必须提升的4种关键能力
- 18人力资源管理 我的HR考证总结
- 19人力资源管理部 终身受益的十大HR理论
- 20浅谈如何做好人力资源管理工作