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hr试用期心得体会及感悟
06-23在日常的学习、工作、生活中，总有一些事或人让我们感触颇深，这个时候，就可以把这些感悟都写下来。为了帮助大家掌握感悟的写作方法，下面是小编整理的hr试用期心得体会及感悟，欢迎大家分享。hr试用期心得体会及感悟1时间一...
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面试时，HR最看重这5项！
01-30求职面试，求职者与用人单位双向选择的过程。有些求职者多次求职失败，却一直没找到原因。在这里，毕老师告诉你，HR最看重什么！01个人的仪容仪表换句话说，就是你的形象给hr的第一印象。心理学早已指出，一个人给别人留的第一印象...
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一个HR总监的核心使命：给予员工无限可能
11-03如何成就每一个员工，如何帮助一线的管理者，如何一直围绕业务而提供人力资源支持，IBM独特的人力资源模式给出了答案。对于林茵来说，大中华区人力资源总监的角色已经是过去式了，如今她被任命为IBM员工关系和员工敬业度总监，负...
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请牛人指点HR的学习和发展
03-15我工作五年多，29岁了，一直在家不知名中小型房产开发公司做行政管理。公司的行政和人事不分家，设有一个综合管理部门，我从之初的综合部文员到现在综合部办公室主任，工作上事情繁琐而杂，没有专业系统的人力资源管理规范和流程...
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成功信条，励志人生！想成功的HR们，请耐心看完，早晚你会成为人上人！
11-04引导语：人的一生有太多的不平，但困苦是一笔无价的财富，它能使我们变得更完美。所以，你想要成功，就要不断地激励自己，激发自己的热情，然后才能继续前进!01.别让过去的失败捆住你的手脚，否则永远难成大事。02.像蟑螂一样活着人...
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HR试用期工作总结范文
01-19总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，不如静下心来好好写写总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是小编收集整理的HR试用期工作总结范文，希望能...
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浅谈《HR经理是靠不住的》
11-01所有的招聘者，都知道自己在“找人才”，而很少有哪个招聘者将自己“找人才”的过程定义为“找实才”。所谓“实才”就是一个求职者所具有的实际才干，而招聘者在招聘过程中习惯性的将“人”置与“才”的前面时，在诸如年龄、...
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hr 面试技巧和注意事项
04-03有些直率的应聘者可能会当场追问面试官自己是否有机会进入复试，如果不能当场确认，面试官就要避免给应聘者确定的答案，以免面试完毕之后有所更改。面试的时候面试官更不能欺骗隐瞒，因为这样做的话，应聘者在复试的时候就会有...
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面试前，HR应先搜寻面试利器
12-05HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行...
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HR如何管理招聘流程
11-26HR经常要做招聘的工作，那么HR如何管理招聘流程呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!总是听到不少招聘官抱怨，现在招聘太难了：要么是招聘广告发布出去，收不到合适的简历;要么是辛辛苦苦约了候选人，但是他们却爽约;要么是...
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揭秘HR擅长的人才补救术
04-06从各大企业中最近申请结婚的人数来看，数据显示是比往年高了40%，这也间接预示面临“金猪宝宝”生育高峰的趋势。面对人力资源紧缺，HR一般会采用怎样的补救方法呢?1、年度规划，未雨绸缪。HR管理者们应该有月度和年度的规划...
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如何让HR重视你的简历？
09-26在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?如果简历超过两页，我就不打算读它，阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，我顾不过来那么多。...
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跳槽需谨慎！哪些理由更容易被HR接受？
06-12求职者在面试的时候，HR肯定会问的一个问题就是为什么要从前一家公司跳出来，这个时候面试者就犯难了，不知道如何回答。那么哪几种跳槽理由HR最容易接受呢？今天毕老师就来说一说！跳槽好不好？工作五年十年的职场人士，都或多或少...
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企业HR如何看待职场人士跳槽?
12-29智诺信职业顾问案例分析：问：我是一名有几年工作经职者，跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会，我都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原...
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病人真心想找一工作，请HR们成全！妈妈说标题要长！
01-02我是一尿毒症患者，但是除体力劳动外的普通工作都可以胜任，呵呵，在这里希望能谋到一份时间比较自由的工作，或者朝9晚5的工作(因为要按时去医院做治疗)。学历是本科，有几年工作经验。虽然生病可并没觉得是世界末日，要快乐积极...
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面试时，HR让你“自我介绍一下”，真正的意图是这样！
07-22面试过程中，HR的第一个问题就是，“请介绍一下你自己”，这似乎已经成为面试中的固定问题，可是为什么HR一定要让求职者自我介绍呢？他们的真正意图是什么呢？原因1：他习惯让面试者自我介绍其实，一般面试都要求自我介绍，这似乎已经...
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hr人员常用的统计分析公式
06-07一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷...
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HR为什么会说“感觉你不是很想来腾讯啊”？这是悲剧的节奏吗？
10-11腾讯暑期产品实习生招聘，第3场HR面，最后HR说“感觉你不是很想来腾讯啊”，这是悲剧的节奏吗?不利点：1、我在交谈中直接问到了腾讯校招PM/Dev的待遇(其实只是想了解一下，因为第一次接触到腾讯的HR)，可能会让HR觉得我比较功利...
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HR的邮件有没有蹊跷？我觉得问题很大哦，很像是假的
04-17面试安排如下：第一：填写得而达的求职申请表及英文测试题；第二：与部门主管和部门经理面谈，向您介绍公司及职位情况等，并解答您的疑问。；第三：如通过上步面试则与HR经理面谈；如果您通过上述所有面试，我们将会尽快电话联系您。程序...
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HR年度个人工作总结
03-25总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，是时候写一份总结了。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编为大家收集的HR...
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HR分享：裁员降成本，短视！
11-01裁员对员工是恶梦，对很多企业来说却是常用的法宝，包括收购后的联想-ibm、惠普等在最近都传出了裁员的消息。(推荐：人力资源培训)对于高露洁的裁员及业务转型决定，有分析师认为这是正确的一步棋，只有这样才能使高露洁在经历...
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外企HR谈谈面试前的准备工作
10-21今天说的面试不包括笔试部分。这个主要原因是自己没做过也没干过。因为过去自己公司不流行笔试，技术性的笔试题都是部门自己出的题目（虽然偶那几个前东家都是Top的外企了），后来笔试题目是下面工厂自己出的，而自己当年求职...
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为什么顶尖财经大学的法学专业就业依然不错？HR看重财经类法学生的什么？
11-28本人在上财，top1可能不一定，但国内财经top3一定有了。从数据来看，国内法学专业就业普遍很差，但是我们学校法学就业似乎不错，从去年来看虽然经济不景气，但就业率也有92-3%这样，(其他主要是体育特招生和合同迟迟未签的问题)，平...
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HR如何进行电话面试
10-10电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。下面看看一些企业的HR是如何利用电话进行面试的，文中提及的问题是求职者需要注意的。电话面试中会设定几个结构化的试题，这样基本知道求职者是...
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hr试用期工作总结14篇
08-02总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此，让我们写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是小编收集整理的hr试用期工作总结...