刚毕业就去参加公司所谓的专业培训,其实就是一老头给你上了几天课而已,而且公司没有第三方的培训。培训前根本就没告知我们(有人证)这次的.培训还要收费,而是过了试用期3个月,回到分公司后,强迫我们签订的培训协议,以及竞业限制协议(这个肯定没有法律效应,暂不提),要求3年,培训费2万。
现在要辞职,公司拿着个卡我,请问要赔偿么?
BTW,这家公司据说一告一个准,不过我没那精力去折腾。
如果不同意我辞职,是不是可以自行起草一份“解除劳动合同关系通知”给公司单方面解除劳动合同?
试用期过后签订的培训协议有法律效应么?
文思行
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