我在城建局下设的`事业单位质安站上班,于2008年4月因病累计请假5天半,请假时有请假条,并且有站长的签字,但是在发工资时说我超假3天半,扣除我288.33元,这符合劳动法吗?在这之前我单位一同事于2007年累计请病假41天并没有扣工资,且在年终考核时评为优秀。这些问题和劳动法相违背吗?
劳动法规定请病假多少天起扣工资?
文思行
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