以及因对公司造成重大危害解聘。
原文:《解聘合同书》
XX(乙方)自X年X月X日于甲方担任XX职务,现因对公司(甲方)造成重大危害原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,工资已支付。自签定之日起生效。双方签名。
乙方还按下手印,但第一次按错位置,于第二次按对(也就是说按了两下)。而甲方只签名,没盖章,也没按手印。签字了是否就意味着送达了?知道和送达一样吗?
这是在甲方胁迫下签定的.,工资一分都没给,没签过工资签收表之类的,也没有重大危害事实,但胁迫不好证明。
若甲方以此来证明工资已支付,该怎么抗辩?
《深圳员工工资支付条例》规定应当支付给员工本人,并签收。
现在甲方没有任何证据,只有解聘合同书,事实劳动关系已经证明存在。
通过以上说明,乙方该如何抗辩甲方的解聘合同书?
没有签定劳动合同,公司胁迫签定解聘合同书且说工资已支付
文思行
人气:1.46W
猜你喜欢
- 1试用期已过但没有签订劳动合同,离职的话,老板是否可以拖欠工资?
- 2公司拖欠工资但没有签劳动合同怎么办?
- 3进公司签的培训协议已经到期了,都过了10多天了,公司还不给我们签劳动合同
- 4已签三方协议但未拿到报到证,直接和公司签劳动合同有什么损失?
- 5想离职没签劳动合同,能申请法律归定的双倍工资吗
- 6到现在没签劳动合同,试用期后的工资由老板决定
- 7人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资,可否支持?
- 8没有签合同没有福利待遇,工作时间超过劳动法规定,能不能所要赔偿
- 9公司要收回已签好的劳动合同重新签订
- 10签订了劳动合同,公司以调查名义拖欠工资变相解聘怎么办?
- 11我在公司做了七年了,合同是一年一签,公司已经让我停职十天了,已经申请劳动仲裁了,可以要求公司赔付...
- 12未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?
- 13公司与员工没有签劳动合同,要负相关责任吗?
- 14聘用退休人员且签订了劳动合同,但工资低于当地最低工资标准合法?
- 15劳动合同到期之后没有续签,现解聘,应有什么赔偿?
最近更新
- 1没有签定劳动合同
- 2合同期满未及时续签,公司是否需要支付双倍工资?
- 3续签劳动合同时公司规定指定地点有违法吗?
- 4劳动合同补签及支付双倍工资详细讲解
- 5没有签劳动合同,但形成了事实上的劳动合同,可以享受劳动保险吗?
- 6签署公司不合理劳动合同,这份合同是否有效?
- 7没有签订劳动合同,还有一个月工资没发给我,怎么办
- 8没有签劳动合同,请假扣工资吗
- 9补签合同后,员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资?
- 10没有签劳动合同7篇
- 11没签劳动合同
- 12没有签订劳动合同是否也写离职信了不批并且说不给开工资怎么办?
- 13工作近一年,公司没签劳动合同没买社保,可以要求赔偿么?
- 14签定正式劳动合同后辞职要支付违约金么?
- 15没有签订劳动合同,在下班途中遭遇车祸,能认定为工伤吗?
- 16也没签合同,也没说工资,不知道公司是骗人的
- 17公司不与员工签定劳动合同
- 18公司拖欠工资 上劳动仲裁 我没有签劳动合同 怎么弄工作证明 啊!
- 19没有签劳动合同,发生工伤,怎么去做工伤认定?
- 20梦见签合同