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幼儿园教师考核细则2篇
05-29幼儿园教师考核细则1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。一、考勤(20分)1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣...
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幼儿教师工资细则(4篇)
03-18幼儿教师工资细则1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。...
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文明办公室评比细则集锦(10篇)
11-04文明办公室评比细则1(1)开学第一周出全勤者，每师每月奖励80元，本周如缺勤1天，全周的奖励作废为零。(2)开学第一周不到者，无论何种原因，有课无课，缺一场罚30元;缺1天罚80元;缺2天罚200元;缺3天罚400元;缺4天罚700元;5天罚100...
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酒店安全管理细则
04-18酒店安全管理细则1一、办公室管理条例第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范:1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方;2、微笑...
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办公室工作考核细则【精选】
11-27办公室工作考核细则1为强化办公室人员工作责任，减少工作失误，提高工作效率，根据公务员法和县委办职能配置、人员岗位责任制、办公室管理实施细则等相关规定，制定本制度。一、明确工作职责办公室各股(局)必须严格按照办公...
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小学音乐考评细则【优】
07-11我校根据《音乐课程标准》的精神，本着有利于学生发展的精神，为学生提供一个展示自己的舞台。在音乐课课上关注学生的情感态度、价值观和知识与技能。采用自评、互评及他评相结合的形式，综合地对学生进行学业评价。考评应...
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[荐]销售工作考核细则
07-19一、目的为真实反映营销部和职员的工作业绩，激发全体职员的工作积极性，特制定本制度。二、原则1、绩效管理是一个让公司职员清楚了解公司对他们工作的具体期望以及如何去实现这些期望的过程。2、绩效管理应当是考核期内...
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物业公司办公细则5篇【精品】
09-11物业公司办公细则1一、装修范围业主(办公公司)应严格按照申报并经批准的装修范围和要求进行装修,应委托具备装修施工资质的专业装修公司进行装修。二、装修申请业主(办公公司)在规定范围内要进行装修、维修和改造,必...
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教师考核细则15篇
05-29教师考核细则1一、岗位职责1、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响学校整体形象者，每次扣5分。2、不服从学校安排每次扣5分，不能按时完成学校日常任务每次扣2分（如德育活动任务、教学工作任务等），影响学校...
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小学生舞蹈评分细则（必备3篇）
09-10小学生舞蹈评分细则1参赛要求：参赛选手必须为中山市6所高校之一的在校学生(包括广东药学院中山校区、电子科技大学中山学院、广东理工职业学院中山校区、中山职业技术学院、中山火炬职业技术学院、中山市技师学院)。参...
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舞蹈比赛细则汇编4篇
12-30舞蹈比赛细则1给体育舞蹈选手打分，主要分5个步骤观察1在每对选手亮相赛场的时候，裁判员和观众一样，看的就是男女选手的体形搭配，这也就是我们常说的印象分。虽然裁判最终的亮分要根据选手完成比赛的水平而判断，但第一感官...
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幼儿园教师考评细则
03-25幼儿园教师考评细则1一、德（20分）1.政治态度（5分）按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。2.职业道德（5分）尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的'现象发生。3.履行职责（5分）（1）如实准确填写交接班手册。（2）廉洁从教，不...
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销售工作考核细则【共3篇】
07-19销售工作考核细则1销售员的考核主要通过工作任务考核书分阶段进行考核。作为过程管理的核心措施——填写销售岗位工作任务考核书即是实现绩效这个目的的有效措施。要求每个销售人员每个月都必须填写，在召开销售例会时，...
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中学教师考核细则(9篇)
05-19中学教师考核细则1一、考核目的：幼儿园对教职工的考核工作，目的是在于发挥考核在竞争机制中的激励功用，鼓励全体教职工不断进取，在工作中团结协作，在团队中实现自我价值的体现。我们希冀通过对各项日常工作公平合理地评估...
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教师作业批改细则（集合4篇）
10-17教师作业批改细则1一、总体要求作业是学生深化和巩固知识、训练技能、提高发现和解决问题的能力的手段，也是教师了解学生和了解教学效果的重要渠道。（一）精心设计做到“讲科学、重实效、严要求”，精心设计，精心筛选。（二）分...
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(精)中学教师考核细则12篇
09-10中学教师考核细则1按《南沙中学师风师德考核细则》（附件九）考核得分，折合成20%计入该项得分。办公室二、工作态度与工作能力10遵守规章制度好。服从组织安排。1）上班时间不做在办公室上网闲聊、打游戏、看电影等有违办公...
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舞蹈比赛细则（优选）
07-10舞蹈比赛细则1给体育舞蹈选手打分，主要分5个步骤观察1在每对选手亮相赛场的时候，裁判员和观众一样，看的就是男女选手的体形搭配，这也就是我们常说的印象分。虽然裁判最终的亮分要根据选手完成比赛的水平而判断，但第一感官...
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交通法规扣分细则(集合3篇)
05-19交通法规扣分细则101驾驶机动车时载货长度、宽度、高度超过规定(扣一分)驾驶机动车时不按规定会车(扣一分)驾驶机动车时不按规定使用灯光(扣一分)02在校车载有学生时给车辆加油，或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座...
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优秀教师评选细则
09-11优秀教师评选细则1一、组织领导在校长室的领导下，成立优秀教师评审小组（即考核小组）二、评选对象本学年度在教学第一线的`教师（包括班子成员）三、评选时间一学年评选一次（第二学期结束）四、评选比例按组进行，按教师总人数的15...
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校长绩效考核细则
04-13一、考核对象小学校长（街镇指中心校校长）二、考核内容1.办学水平及校长任期目标考核等第。2.年度内抽测、统测及考查类质量水平。三、考核办法（百分制）（一）办学水平及校长任期目标考核等第。（30分）优秀30分良好24分合格18分基...
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班级文化建设细则(集合4篇)
12-14班级文化建设细则1一、班级整洁度：（20分）1、桌椅整齐如一，清洁雅观得6分，桌椅比较整齐，比较清洁得4分。桌椅不够整齐，不够清洁得2分。2、地面洁净、清爽6分，比较清洁得4分，不够洁净得2分。3、门窗亮洁无污染得4分，比较清洁得3分...
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教师教学常规量化考核细则
11-13教师教学常规量化考核细则1教学是学校发展的生命线。为了进一步加强教学常规管理，进一步规范教师的教学行为，不断提高教师的教育教学能力，督促教师自觉地执行教学常规的要求，使教学管理化、规范化、科学化，避免教学工作的...
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汽车维修厂员工考核细则[优选]
09-10汽车维修厂员工考核细则11、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一责任人。2、全厂职工必须牢记“生产必须安全”“安全是最大效益”的思想，时刻绷紧安全生产弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。3、机修工严格执行...
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【推荐】教师常规考核细则
09-09教师常规考核细则1总分：100分一、教学材料（5分）计划、总结、试卷分析、质量分析等教务处安排的有关教学常规的材料，按质、按量、及时上交记5分，每缺一次扣1分。二、教案（10分）超前一周，教学目标明确，重难点突出，有教学过程和作...
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小学教师绩效考核细则（优选）
03-10小学教师绩效考核细则1本细则由项目积分与现金量化两部分组成，各学校负责对本校教师的有关工作进行考核，并提供第一手资料备校长室复核及对其余项目进行考核。学期末，中心小学考核领导小组对全镇教师进行综合考核，作为评...