我是07年应届毕业生,七月十八号到单位报到。
来单位后,才发现,单位招聘时承诺的待遇全变了。非常气愤,同来的`十六位大学生中已经走了两个。
待遇变化:比如说试用期说好两个月,来后变成三个月了;
试用期月工资一千八,来后工作第一个月发一千四,第二个月发了一千;
转正工资保证二千二以上,实际上不可能达到;
住房说二室一厅住两人,现在变住三人了;
招聘时说每员人分发两万股,每年参加分红,来这里后才知道没有;
遇到这样不守信誉的单位无语了,在这里再呆下去已经失去意义了,
私营企业,无语。。
但是,现在的问题是如果我们在试用期走,还需要交纳三千元违约金,
另外,我们还没有签劳动合同,只签了毕业就业协议,上面除了说工资一千八,(应该是说正式的)还有就是违约金三千,其他招聘条件没有写上去。
我想问的就是,如果我现在违约走人,我还需要交违约金吗?明显是公司
先违约的。
不懂法律,也不敢去找劳动仲裁部门,很苦恼,还在的十四位大学生都想走。可又都不敢,已走的两个已经各交了三千违约金。
希望有懂法律的提供帮助。万分感激!!
「问题」关于试用期违约金的事?
文思行
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